获得的利益都超过了百万。这不是我们一开始给我们的激励就是这么多，比如，前几年的员工，我们给他们的股权激励当年也就值上万块钱，变成上亿元，主要是小伙伴公司13年时间实现了万倍增长。
玄机科技的激励制度，就跟当初的小伙伴公司一样的。如果你们肯一起努力，也会享受到类似于小伙伴公司当初成长带来早期股权激励员工的回报……”
这种打鸡血的激励，让很多玄机科技的公司的员工纷纷感觉到激动。但实际上，几乎大多数的创业类型的公司，老板都是对员工们这么说的，无论目标能不能实现，先画一个大饼再说。
当然了，王启年也不纯粹是画大饼，而是真的会给这些玄机科技团队股权激励。未来十年内，会转让20%的玄机科技股权，作为对团队做出贡献的员工们的激励。
但是股权激励到底值不值钱，主要是看股权价值的成长空间。也就是说，羊毛出在羊身上，想要分享到股权激励的带来的财富增值，需要他们团队共同努力，创造价值！(。)u
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第五百章 收购玄机科技
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