很严苛的要求，只让她挑出20个人，明天上班之前，放在主管办公室的桌上。
事实上，人事主管是小瞧了沐小婉。
她之所以在人力资源方面那么有主见，就是因为她有一种特别的手段，对面试者的简历，进行分析和挑选。
首先，不看其他，只看字迹。
都说人如其字，一个人的字，就能表现出一个人的性格。
而锦云集团特别要求，所有人的简历，必须是手写的，不要任何的电子打印，如果是打印的，那么直接拒收。
大家一直不明白，这是为什么？
事实上，这也是一种鉴别，看一个人的字，可以看出一个人的性格脾气，甚至是心胸品格等。
沐小婉粗粗地看了字迹，花了15分钟时间，将简历分成了四堆。
一是字迹十分漂亮，明显是练过的，但有些看不懂的。
二是字迹十分漂亮，而且看着舒服，特别清晰的。
三是字迹普通，但书写端正的。
最后就是那些子不漂亮，还写得乱七八糟的。
分类只是为了更好地鉴别，而不是说最后一类笔迹，沐小婉就不要了。
事实上，在那样的笔迹里，也有不少特别优秀的人，