弊端。”沐小婉随即接茬，还道，“我们的面试模式，存在一定的古板性，如果有人提前接受培训的话，是很容易回答那些陈旧的问题的，所以第一步，我们必须改
变这种不符合时代发展的面试方式，针对不同的岗位，我们要有不同的模式。”
马上，就有脑子灵活的人，提出了关键性的问题：“可是，锦云集团的岗位众多，我们到底要如何针对相应的岗位，录用相对优秀的人才呢？这个面试的题目，要怎么出？”沐小婉点头表示赞许，随后表达了自己的建议：“我觉得，我们作为人事部，要将集团所有的岗位，都摸查清楚，然后分类，相对比较接近的岗位，我们就用差不多的题目，尽可能地保持灵活性和多变性，
而不是像以前一样，都是死板的面试，问一些，你为什么会选择我们的公司的某个岗位的白痴问题。”
说到这的时候，一些年轻的同事，都忍不住笑了。
倒是几个年长的同事，表示不同意，并有人表示反对，说：“可是，原有的模式，已经用了那么久了，也没有什么问题，现在这么改变的话，会不会有问题？”沐小婉看了一眼顽固不化的老头子，说：“锦云集团某些老的员工最大的问题，就是模式陈旧，思维固化，跟不上时代的发展