七千多人，相信随着公司业务不断的增长，公司的人口基数还会不断增加的。
在得到华夏总部支援的同时，中东分部也接受本土优秀人才的应聘。
毕竟中东分部想要与阿拉伯世界打成一片，不可能完全依靠华夏抽调过来的人才，适当地召集一些本地的人地进行培训成为员工，既节省运营成本，也可以适当调节当地经济。
这样做的话可以减轻当地政府的就业压力，中东分部与政府的关系也就更加紧密，同时可以得到政府更多政策性的支持。
蓝润公司第一批招聘紧锣密鼓地在进行，中东分部可比新加坡分部大多了，所以安排好华夏抽调过来的人手之后，至少还有一千多个空位空缺着，这就需要从当地补充。
招聘会预计会进行一周时间，招聘的员工要求倒是不高，但是必须识字，会算数，也就相当于华夏初中以上文化水准。
这种程度的当地人，届时会安排在中东分部工厂的各个生产岗位，作为普通工人培养，工资待遇相对于华夏总公司来说并不是很高，但是平均工资还是高出aj当地平均工资的二倍以上。
这样的话，中东分部招聘会的吸引力就很大了，招聘公示一出应聘者络绎不绝，每天的人流量至少有好几千人，