半桶水便出来晃悠。况且语言这一方面的专业已经不像十年前那么热门了，翻译这一块的人才也逐渐出现青黄不接的状况。就这两年来说，去年才两个新晋的金牌译员，而且还是前半年升上来的，后半年一个都没有。
姚德华他哥在年前就跟他商量，说是不是把金牌译员这一级别的审核标准降低一些，让一些还不错的银牌译员递补上来。姚德华心里明白，这个办法确实能解燃眉之急，但对公司整一个笔译市场的发展有着不利的影响，而且这个影响是深远的！
要知道，银牌译员去做金牌译员的活，必然是质量不过关。长久了就会影响公司的信誉，那样会导致优质客户减少，进而影响译员的收入，这是一个死循环。
想要解决这个问题，只能通过拓展其他地区的译员资源和自己培养金牌译员这两条路。后者公司一直都在做，但收效不太明显，说实话，翻译还是靠个人修炼，老师最多只能领进门。前者确实是一个好办法，但是并不是那么容易的，姚德华一直在布局，摊子要慢慢铺开来，动作大了，可是要引起当地大牌公司的联合抵抗的。
姚德华心中恨恨地说道：“再给我半年啊！半年就好了！”
但是姚德华在年初跟哥哥商量的时候，就立下军令状，今