果说道：“杨果，哥哥也不跟你绕弯子，这次找你出来，其实也是有正事的！”
杨果也猜到了，他看着姚德华，耐心地听着。
姚德华说道：“去年我就请过你，你推辞了。但今天，公司发展到现在，我还是想要你来公司做译员事业部的副总经理。”
杨果张了张嘴，但是姚德华挥手不让杨果说，他接着讲道：“我知道你志不在此，正儿八经的上班对你来说不现实，你有孩子，而且也有自己其他事情。我之所以今天想旧事重提，是因为公司确实是需要你这样的人才。”
原来，姚德华将摊子铺大之后，外有同行虎视眈眈，自己内部，管理上也出现了一定问题。主要还是公司的老员工和新员工的矛盾，老员工资格老，新员工能力强，当各执一念的时候，就会争得不可开交。
英语这一块还好，几个老金牌译员出生的经理能力不差，说的话令人信服。但是小语种那几个团队，有几个新人恃才傲物，压根不把语言水平确实不够的经理看在眼里。
所以，姚德华需要杨果这样一个各个语种能力都超群的人来充当定海神针的作用！
当然，也远不止如此。
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