所有军工企业的效益都太差，国家财政又根本无法维持这些企业生存下去，只好一股脑将其扔掉，让他们自谋出路，导致一个“好产品”有无数家企业哄抢，如一条国外的陈旧生产线有七八个国内企业哭着要，导致国外本该当垃圾扔掉的生产线被国当宝贝高价抢走。
在国外同行讥笑和狂欢，国企业运回来的生产线只能生产低档次产品供应市场，企业的竞争力就是在国内企业也属于无力的阶层，以至于数千家军工企业最后转型成功并取得效益的只有区区几家，如长虹、熊猫等等，他们还是借光于那段时间家用电器需求大爆发的大潮生存下来并发展的。而其他极大多数的军工企业在转型不是被转卖就是破产或者无声无息地消亡。
如果说浪费宝贵的外汇，闲置高端的设备很可惜的话，最可惜的是浪费本国稀缺的人才资源。因为国体制的特殊，当时高端技术人才百分之八十以上集在军工企业的，特别是高精尖人才，几乎百分之百在军工企业。如果军工企业效益好，他们完全可以继续工作、继续发挥他们的聪明才智很长时间，很多都能坚持到七十多岁甚至八十多岁，不但他们自己能对社会做出巨大贡献，而且还能带出不少有本事的徒弟。
可是，随着军工企业的转型、倒闭、消亡，他