在对待人才方面就犯过不少的错误，当时很多单位很多企业根本没有什么人才的看法，他们强调的就是你是我单位的人就得听我的安排，很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思，直到有本事的人一个个跳槽，一个个孔雀东南飞，导致原来的那些企业因为人才缺乏而无法进行产品开发，甚至无法进行生产了，他们才急了，才愚蠢地想出扣押档案，限制户口迁移、高额罚款等办法。
但这样依然没有留住人才，反而激发了矛盾，引起了不少人的反感。等到后来认识人才的重要了，才开始设身处地的为那些人才作想，为他们解决后顾之忧，才大幅度提高人才的工资待遇，将他们与普通工人、技术人员拉开档次，这才将孔雀东南飞的现象改变。
不过，这种现象改变的是整个社会整体情况，只能说整个社会的人才流动终于停止了，各地之间的竞争开始有序起来。但相对于某一些具体的内地单位、企业而言，教训却惨痛得多，很多企业在孔雀东南飞的时候就已经倒闭了，很多单位工作难以开展被上级批评，领导因此而撤职降职。
如果这种情况早一点预防，社会对人才的重视早一些时曰开始，也许就不会出现这种情况，人才的能动姓就能得到充分的发挥，他们的聪明才智和相应的能力就