招聘一百名名校生,其中可能有五六十能达到你的期望。同样,招聘一百名普通高校生,或许只有几个能达到你的期望。所以,我们应该如何选择?”
周梦怡听了就无话可说了。
确实是这个道理,企业岗位招聘是有定额的,同样的条件下,当然会选择更容易成才的名校生。
除了那些本身规模比较小,开不出高工资,也吸引不到名校生的小公司才会退而求其次,如果有条件的话,谁不想自己公司里全是世界名校毕业生啊。
哪怕为此付出比较高的薪酬待遇,那也是值得的。
一个不合适的人,或者不够优秀的人,在公司里,造成的成本浪费以及机会损失,远远比给他开得薪水要多得多。
反之,优秀的人才,哪怕拿的薪水再高,其实他为公司创造的效益,要远超公司为他开的薪水。
在魔都,只有复旦、交大、统计、华师这几所大学能入宇文飞的眼。
…………
面试正式开始,因为人多,所以面试方式也是采用了团队竞赛模式。
随即把现场的应聘者分为几个小团队,纪小雨这个团队一共有六个人,两个复旦的,两个华师的,她是交大的,还有一个同济的眼镜男。