杀。
“但你们需要重新进行训练。”
没有忍者有异议，只要能保命，训练并没有什么要紧。
连根部这种要人命的训练都挺过，没道理还有更难的训练。
“根部的编制取消，融入暗部，暂定为五个分队，和先前一样。不过，我们要实行新的考核机制。”
晴树了解过暗部和根部的考核，或者说酬劳，和正常的忍者一样，接取任务，赚取金钱。
他打算设立部门，按月给出工资。
但木叶官方的任务将不会有酬劳。
晴树统计暗部的任务数量和平均酬劳后，定下基础工资，并且给出绩效考核机制。
“有问题吗？”
他花费了近一个小时详细说清楚了具体的考核机制。
在场的众人皆是露出沉思。
这种按月付酬劳的方式并非没有，但多是商业上的雇佣。
何况和他们了解的有很大不同。
尤其是这个特殊的绩效考核机制。
晴树等了片刻，没有人提问。
在没有频繁战争的时候，这套机制无疑是更加适合他们。
除此之外，非木叶官方的任务照常能接取，获得报酬。
晴