包需要的资金，对二姐说：“公司这边的费用、奖金、分红等等，就按照净利润的百分之十五计算吧。以后公司的发展，都按照这个比例提取年终年终结和活动费用，最好做一个福利分配的文件，把该销售到的福利规定清楚，让每位员工清清楚楚地干活，明明白白地参与福利分配。至于那些对我们有帮助的朋友，我计算一下，根据帮助大小不一样，估计也得四五万块钱。”
如果用净利润的百分之十五计提全的年终奖金和相关费用，估计有九万左右，除去活动费用，设置现场抽奖奖金，每位员工的年终奖平均可以拿到3000元左右，相信铜人市当下很多企业做不到这点。
当然，具体的分配方案还需要龙逸峰组织几个管理人员商量，根据职工的表现和贡献率计算，不可能一刀切。二姐听到一下子要支出那么多钱，感觉有点不舍。
龙逸峰笑着告诉她：“员工就是公司赚钱的资源，作为投资人，我们仅仅是出钱，其他的事都是公司的团队做的。每年拿出一部分利润作为奖励，并不算太多。而且，现在电脑行业飞速发展，只有让公司保持高度的凝聚力才能获得更大的机遇。
你想一想，如果一个小小的技术员和销售人员，除了他们本身的提成和工资外，每年回家的时