其实不管是总部，分部，还是基层的银行，这种明显的倾向性错误都是不能犯的，即使是总部董事会的董事，也无法在这种问题上插手。
确认了自己的命令必然会执行之后，乔格里曼指了指门，“出去时把门关上！”
看着如同丢了魂魄宛如行尸走肉的员工离开了办公室，乔格里曼才面对着贝内特谈起了贝内特的那些问题。
“你问我为什么我不同意签字，第一，你是从分部来的，你应该了解我们内部工作的流程，你只是助手，这样级别的文件在我没有同意你翻看之前，你是不允许翻开的。”
非内部事务，并且需要部门最高行政长官审批的文件都存在权力的流程问题，不管贝内特以后是不是会取代乔格里曼，但至少他现在只是乔格里曼的助手。
分部让他来协助乔格里曼工作，没有说取代乔格里曼，即使他们真的有这样的打算，但只要一天没有称你为现实，贝内特就一天只能输助手。
在这之前，乔格里曼让贝内特主持工作有没有问题？
没有问题，规则这种东西其实有很大的弹性，只有有人主张的时候，它才起作用，如果当事人，特别是权益受害的一方不主张自己的权力和规则制度的时候，它就不起作用。