不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
“但是！”
林奇稍稍加重了语气，“你认为他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”
“我觉得不是，他们实际上想要的是更多的东西，以及适当性地放开一些管控。”
说到这里，林奇就没有继续说下去了，因为他相信特鲁曼先生知道他