司情况。
吴经理一脸苦涩，“张总，咱们公司员工，都是年轻人，年龄最大的也就二十三岁，刚大学毕业，家里父母还都给着零花钱，一个个不愁吃喝的，我根本不敢得罪，有一点让他们不满意，第二天就辞职，现在招人也难，咱们这个创业园，几乎全部都是搞这一行的，大家都缺人。”
张然听到这些，也没感觉有什么意外，张氏内部的年轻人也不好管理，现在大多都是独生子女，父母不忍心孩子受苦，每个月两三千的给着，导致一大部分人对上班赚钱根本就没什么概念，之所以出来找个工作，无非就是看周围人都工作了，仅此而已，很多人根本不愿吃苦，对于这种人，张氏内部的处理办法一般都是直接开除。
毕竟张氏那么大的体系，不怕招不到人。
但现在这个小公司不同。
张然伸手轻轻敲打着桌子，“这么下去，公司是做不起来的，人身上都会有惰性，想要把公司做起来，只能去监督他们，适当的压一下吧，从明天开始，早上九点上班，迟到扣一百，迟到半小时以上扣除全天工资，不想干就让他们走人！”
吴经理听到这话，当即提醒道：“张总，如果这样，他们恐怕明天一个人都不来了。”
“不可能。”张