并组建新的事业部。面向社会招聘一批相关的工作人员。
人力资源总监杨丽萍单独向辛未副总裁了解了这个新组建的事业部所需人员岗位设置、能力要求和人员数量要求等信息。她要负责这个新事业部的人员招聘工作。
辛未将招聘的人员分成三个方向。一个是技术职称方向的，要求最少有12个人。从事过医护或心灵辅导的要求4个人，市场前端做过主持、运营的要求有6人。第一期的编制暂定22人。
公司在附近给辛副总裁这个事业部，新租赁了一个办公区。公司按照短视频工作要求，对办公区进行模块化的装修。
由于帝都人才济济，招聘工作也进展神速。仅仅十天时间，就面试了一百多人，最后筛选出了一个黄金班底。
IT总监是在度娘有着十年工作经验的王亚。由他负责筛选出了12人的技术团队。医护心护总监是董泓。她在301和协合两个单位先后工作12年，对医护和心理咨询尤为擅长。她负责在众多的应聘人员中选择了三名女性和两名男性，完成了她的医心护团队。市场前端的领军总监是来自亚*视的金牌主持邵玉梅。她从其他几家卫视挖来了三名男性主持和两名女性主持。
十五天后，新的微播星尚短视频事