术部那边推荐的，都有能力上比韩锦更优秀的。
但除了能力优秀外，徐川还需要考虑替他主持项目人员的性格。
一个大型的科研项目，特别是刚成立的阶段，有很多很多事情。
比如人员的筛选、研究所建立、各项关系的处理、项目预期、预算管理.....等等等各方个面的事情都要处理。
虽然他能管的过来，但他不可能将时间浪费在这个上面，他的主要任务是攻克科研项目中的真正难关。
至于统领大小事物这些，就得找个人来帮忙了。
而彭鸿禧院士很清楚的知道他需要的是一个怎样的管理者。
不争项目管理权利，不夺话语权，不强势，但又能默默做好每一件事，有能力能配合好他。
这其实就是很好的选择了。
“人老成精啊。”
徐川感叹了一句，心里大致有了想法。
不过最终如何，还是得和这些人见上一面后再说。
......
在上面的帮助下，经过相关部门的协调。
徐川在接下来几天的时间中和几位挑选出来的管理者分别见了一面，最终确定了目前有关‘核能β辐射能聚集转换电能机制’项目的管