黄兴昌。
最近愁啊!
后槽牙肿,腮帮子也跟着肿。
头发连着地中海那一圈也开始往外凋零。
他坐在沙发上,心里思索该怎么跟向南讲。
公司的体制老了。
员工思维僵化,改不动。
又因为人才库的加速流失,导致公司每况日下。
这不,办公室的租赁费用都有些捉襟见肘。
向南提出的改动方向的确是好的,但黄兴昌,觉得有点无能为力。
一方面对下属执行很难管控。
一方面还是有些不太能明白向南的意思。
这会儿,黄兴昌的P股又开始疼了。
他不禁站起来,视线刚好落在向南的办公桌上。
那是一本翻开的笔记本。
隐约的“猎头”二字使得黄兴昌不知觉的走近。
定睛一看。
黄兴昌大为震惊!
再贼眉鼠眼的翻看两三页,更是惊诧的下巴都无法合拢。
公司框架。
员工激励。
拓展方向。
公司路线。
居然条条清晰,密密麻麻!
全部都是有关猎头公
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