的人力资源总监徐晓璐。
按行政级别划分，一个区域的总经理跟人力资源总监是平级。
所以吴碧华显得也比较客气，亲自给徐晓璐泡上了茶，端到面前。
一阵寒暄之后。
徐晓璐撩撩头发说：“吴总，目前公司已经安排好宿明区域的领导班子，这一份名单您看看。”
说罢徐晓璐拿出公文包里面的一份文件递给吴碧华。
吴碧华匆匆的扫了一眼之后，并没有什么表示，反而话锋一转——
“目前宿明区域的总裁还没有人选，按照集团的模式，必须找在当地，有拿地资源的人。”
“如果这个问题公司没办法解决，可能项目进度会推的比较慢。”
“这边有一个意向就是源达地产的郑秀楠，可是您给的反馈，好像情况不乐观。”
徐晓璐内心一震，因为这句话，一定程度上是表达对她的不满。
郑秀楠的事情是她去谈的。
所以当吴碧华问这句话的时候，徐晓璐稍微愣了一下，语气缓和道：“郑秀楠的情况比较复杂，目前，我想她小孩上学入手……”
吴碧华直接打断了徐晓璐：“郑秀楠这边，我做了两手准备。”
“现在目