。”
“每月度20号进行上个月20号至本月20号的各个公司汇算。”
“统一汇算到南仟资本母公司，由南仟资本财务核算各个公司的销售利润。”
“每月公司拿出10%利润，奖励公司经理级以上管理层，按贡献比例分配。”
“每月公司拿出10%利润，奖励公司基层职员，平均分配。”
“年终奖按每月奖金*12的标准计算发放。”
哗！
众人惊诧万分。
内心汹涌激动的眼眶子都要湿润了！
这是什么神仙福利！
按照向南这种薪酬结构。
公司都分出30%的利润了！
这就说明，每个公司，每个部门，都要打鸡血冲业绩！
因为这种方式是一荣俱荣，一损俱损！
在这样的氛围之下！
有一个人偷懒都不能被他人所容忍！
“乔助理牵头行政部就薪酬改革一事全力推动执行。”
“所有已签劳动合同全部作废，以新合同为准。”
“且，我看到行政部还留下很多备份合同。”
“我说过，南仟资本下属公司，不允许留职员的合同，需要当