“我们摒弃传统的人才市场前来设点的方式，直接提前收集好企业的用人需要。”
“再根据学生的自评报告，做数据化推荐面试。”
“这样降低试错成本，更好的为学生服务。”
徐连才目不斜视，说话铿锵有力。
这是什么模式呢？
简单来说。
现在的人才市场在校内设点，应届生投多份简历，然后简单面试就回去等消息。
有时候学生会一连收到多家公司的面试邀请。
虽然多了选择。
但是费时费力！
而徐连才的模式。
便是提前跟所有在平台上的企业做好具体人力预算。
然后再通过学生的简单面试，直接推送到最需要、最符合职业期待的公司。
这样下来。
流程少了，应届生也不用因为广撒网而耗费太多精力。
“很好，你的想法我很赞同。待会儿我让负责校招这块的老师打电话给你，关于具体细则你们对接好。”
陈鹏春表态，也就相当于敲定乾坤猎头进入宿明大学了！
他很满意！
这么成熟的流程。
看来向南早早的就给他准