当然。
宿明大学的学生质量都非常高，远远不止这么一点工资。
于是被薅羊毛，校方也就睁一只眼闭一只眼。
但最让校方头疼的是。
应届生入职率很高，但是失职率也很高。
主要问题就是出现在人才市场！
这个弊端不仅让校方憎恨，也让相关企业很憎恨。
长此以往形成恶性循环。
反倒是人才市场赚的盆钵满盈！
所以对此。
徐连才手术刀一般进行创新。
使用互联网+的形式来启动这次校招。
首先从需要招聘的企业搞到一手资料。
精细化到需要什么专业的应届生以及薪资待遇。
并且。
不再薅应届生羊毛！
分阶段向相关企业收取一定费用。
什么意思？
就是这个应届生。
在你的企业待一个月，付一次服务费。
待到三个月，又付一次服务费。
待满一年，付最后一笔服务费。
总计1000，收完便不再收取。
这对招聘企业来讲，相比人才市场按月按人头收费。