动离职的，其余两份在宏正律所以及孙律师那，都是因为无可奈何的原因，但又无法解释，只得回答是个人原因。
这个个人原因，就显得很敷衍了。
“舒律师现在是离异，还有两个孩子？那还有精力投入工作吗？律师工作强度很大的。”
人事的问题也没有毛病，从简历上看，她的这些硬件条件真的没有任何进红圈所了，就是普通律所，人家也要考虑考虑。
只是她也希望人事能够看看她的工作经历，接手过哪些有影响力的案件，以及她如果入职，能直接带来哪些客户资源。
她很耐心把自己简历后半部分展示给人事看，介绍自己的这些优势。
人事经理叫郭冉，漫不经心看了一眼后半部分的案例介绍，有些嘲讽道
：“舒律师有这么丰富的工作经验，那应该去当合伙人。”
大约是她的外型太年轻也太漂亮了，加上频繁换工作，又离异带孩子，人事经理郭冉压根不相信那些案子是她独立完成的。郭冉在蓝元律师工作了近十年，筛选过无数简历，面试过无数的人，见多识广，很多应聘者在面试时特别喜欢夸大自己以往的工作经历，明明只是一个助理，协助律师做一些打杂的工作，但就是敢大言不惭地说是自