该做到人尽其用。特别是如果亲人到自己公司上班以后，一是工作职位不好安排，二是一旦出现问题不好管理，一旦在亲友这一个点上出现问题，很可能会影响到整个公司。国有的机关企事业单位都有相关的回避制度，也是考虑到这方面的原因制定的，而私企也应该效仿这一规定。
现在我国很多民营企业都摆脱不了任人唯亲的陋习，这在企业初创和发展阶段还是有利的因素，因为此时条件比较艰苦，需要家人亲戚无私的付出。然而一旦企业发展起来，到了稳定期的时候，此时亲友都希望分享收益了，慢慢地开始争权夺势，疏于管理，排斥外人，就会对企业的发展造成负面的影响，最终因为内耗而分家倒闭的比比皆是。王俊才在公司初创时期依靠国企的背景，又赶上了企业改制的大好时机，完美地避免了从无到有的初创阶段，所以不需要亲友不遗余力地帮助他起步，这也让他的公司避免了成为家族企业的可能。
现在，他的弟兄们都有自己的工作，完全不需要依靠他生活，而且他们的下一代还小，最大的侄子才上高中，等到他大学毕业需要安排工作还要六七年的时间，到时候他的公司已经发展的规模很大了，三五个亲属扔到里面也翻不起什么浪花来，这就为王俊才进一步在企业当中建立起现