或者不能胜任工作之类的倒也是也没有。之前有人说他拿回扣，但那都是在我来之前的，我没有实据，也不想追究。”我的手在桌上敲了敲，“现在摆在眼前的就是这个人我没法管理。这次他是因为休假的事有情绪，谁知道他下次又会因为什么事有情绪？他一有情绪就这样，同事看在眼里影响不好，对别人也不公平。”
董凭跃点了点头，“那你是什么想法呢？”
“我这不是向您讨教来了么。”我笑呵呵地看着董凭跃，双手交叠放在桌上，做出一副很乖的样子，“这种人应该怎么管理？您经验丰富，教教我。”
董凭跃干笑了两声，“你少来这套。大家都这么熟了，有话直说。”
“那我直说了啊？”
“说吧。”
“我不想继续用他了。”我很笃定地说道，说完又略微心虚地追问了一句：“您觉得这样合适吗？”
“没什么不合适的。设计部的工作是你的职责范围，你是要对你的工作结果负责的，我只看结果。如果你觉得有人对工作产生了影响，你当然有权力提出调换。我尊重你的意见。”
我心里踏实了很多。
董凭跃想了一会儿后对我道：“回头你写个呈报，我签字之后转给人事，剩下的