是不适合这种还在成长期的公司的。
有野心，看到前面挂着的胡萝卜才会不停的往前走啊。
刚刚脑子里还在想着王雅曼的许安阳，已经冷静了下来。
如果施雯给的信息没有错的话，那今天真是碰巧撞到一个技术方面的大牛。
到底是不是大牛，许安阳还不清楚，就算是斯坦福的博士，研究方向也有很多，不一定是公司需要的。
不过既然有在谷歌、微软的实习经历，那资历肯定是足够的。
就是不知道为什么最后选择回国任教，单纯的不适应那里的文化，应该不足以解释才对。
可能有什么别的原因没有说，所以许安阳需要搞清楚情况，才好下手。
他下一步要先让黄玉利用网络查一下这个人的底细，了解他的背景，是不是适合公司的技术大牛。
然后最好能从美国那边弄到他的实习经历、表现什么的，看看做事的整体情况如何。
后面再进一步，看看有没有挖掘的价值，应该怎么去挖掘他。
许安阳最近给公司搞了等级制度，也是给员工的激励制度。
他按照职业篮球对球员的划分标准进行的参照，从新秀一直到历史级巨星的十个级别。