要知道二十多年前，中国腾飞还是一个名不见经传的小分厂呢，发展到今天固然有改革开放的大势推动，但也是他们自身的素质过硬，不然国内那么多企业怎么就没发展起来？
因此，你们看问题还要深挖实质，不说别的，中国腾飞在团队建设和奖惩机制上就值得一些部队的学习和借鉴，特别是思想方面的工作，一句安心工作看似简单，但咱们这些当兵的却很清楚，越是简单的东西越是大巧不工，越是快速有效，反而复杂的东西往往会埋下诸多不确定的因素，正因为如此……一些政工方面的同志回去后要好好研究一下，看看怎么把部队的思想建设再往上提一提，不用复杂就先从如何会打仗，打胜仗出发就行……”
这一路上军内大领导少有的健谈，借着中国腾飞在改革方面的成就延伸出不少东西，在外人看来军内大领导这一番操作多少有些突兀。
可在这些部队首长和领导眼中，军内大领导这么做完全是水到渠成的有意为之。
还是那句话，能做到首长和领导位置上的人那个不是人精？
别看之前庄建业在介绍WD—64VIP航空发动机之前，军内大领导一系列质问，差点儿把庄建业的底裤给扒干净了。
可实际上这帮子首长和领导们