这在米国是难以理解的，严重一点的，直接去法院和你讲道理了。
而大兔国则不同，工人当然不行，不给加班费，谁尼玛认识你是谁。
可到了管理层这里呢，好像越往上走，越是没有什么觉悟。这玩意发展到了最后，居然就成了996。
怎么说呢，说的严重一点，这就属于剥削剩余价值。从公平的角度说，这也是非常不合适的。想想看，一家店铺年中无休，一家店铺到点就拉闸，如果大家的用工成本差不多，你按时拉闸的不倒闭有鬼。
可是呢，有些是有法律规定的，有些又是所谓的惯例。
最终的结局几乎是一定的，要么守规矩的全部倒闭，要么大家联合起来对付那个特别勤奋的。
混蛋啊，让你丫的不休息，让你丫的不去度假，你能给我们留点活路吗？
卧槽，你懒还有理了，你弱你牛13是不是？
延长一点经营的时间，这从物业的使用率上说，这就是资源利用最大化，根本就不用去想什么对错。
山姆沃尔顿说顾客是上帝，可是呢，沃尔玛的顾客感受到这种服务了吗？
想多了，都说没有比较就没有伤害，你去曰本和兔国的零售企业看看就会明白。沃尔玛所谓的一流服