当然有！而且意义极大。
马怀德亲自去招揽这位开发者的消息他是知道的。
在赵程斌看来，既然老总亲自出马了，这待遇自然没有不成功的道理。
不管企鹅集团有多受人诟病，但在招揽人才这一点上，赵程斌还是很佩服马怀德的。
就拿微信之父王大龙来说，当年这位技术大拿不也是位多恃才傲物、桀骜不驯的人物？以一己之力鼓捣出Foxmail，在当时绝对也能算惊才绝艳，最后还不是成了企鹅集团的高级副总裁？
所以马总亲自出马，很大概率这位人才也会被企鹅集团吸纳，日后成为他们的同事，甚至成为他的上级。
但从这人码出的代码来看，这显然也是个性格极为桀骜，对现在大家大众认可的编程手法不屑一顾的大拿级人物，单打独斗极为厉害，但团队协作能力值得商榷。
这个时候，作为集团目前的第一技术官，赵程斌觉得自己必须考虑如何让这位技术大拿融入团队的问题。
这个时候逆向思维再次起了很大的作用。
想要让大拿融入团队或者很困难，但可以让团队适应大拿啊！
赵程斌很清楚自己不是那种惊才绝艳的人物，能够做到现在的位置已经到顶了，所