影响。
别人他们影响不了，自己总得跟上老大的步伐吧？
所以没两天，这十八人也开始每天加班模式。
反正任务很紧，只要想干活总能找到事情干，而且刚学习了一种语言，用于实践时间总是过的特别快。
然后问题又来了。
这十八人作为谷秉均最信任的手下，也是最先接触宏语言的技术人员，自然被安排在了部门各个重要的技术岗位，最差也是个组长。
当这十八人开始没日没夜的加班，自然也影响到了手下的技术人员。
畅享科技其实并不崇尚的狼性文化。
一般来说一个公司的领导者决定了公司的气质。
王宇飞作为公司老板，因为基本很少来公司自然影响甚微
葛灵玥常年在外企的工作经历，决定了对于加班这种事情基本上是很佛系的态度。
作为科技公司，加班当然无法避免，但是葛灵玥从来没有刻意的要求员工加班。
基本上在任务能完成的前提下，加班与否全看员工自觉性，葛灵玥只要求各部门完成月初的既定任务就OK。
但是很不幸的，操作系统部作为一个单独的部门，有单独的办公环境，当部门老总每天工作到深