年后，她担任信软CHO，导致整个公司的行事风格都颇具军事化气息。她做事讲究赏罚分明，看重执行力和忠诚度，并不轻易使用辞退的名头。再者，信软一直都处于偏僻的软件园中，每年大量招聘应届生，学院气息浓厚，男女比例常年高于7:3，与CBD里勾心斗角的职场生存状环境有明显区别。
什么样的公司最让人无语，就是CBD里那种学外企做派的“装有文化”企业，平时只会冷眼旁观，不指出员工问题，也不给机会，只会说你很OK，你很好，但是真的和我们公司不合适啊，然后试用期都不给过就把你给开了，开一个还可以说是那人的问题，经常开就只能说明这家公司变态。可这样的公司，在中国，那是多如牛毛，肖亦玮还因为炮轰这种现象在业内被称之为大炮，她说：“那些只知道依靠不断辞退员工来解决问题的CHO根本不配当CHO。”
其实，员工们并不怕公司的超强压榨，而是怕不被接纳不被认可。这些人虽然都被赤*裸裸的惩罚了一遍，但每个人心里并无恼怒或者羞耻感，因为肖亦玮记得他们为公司拼搏过的每一次。一个好的公司就该是这样，不仅是员工挣钱的地方，更是实现自我价值的地方。
另外，在信软里面，团队是每个人赖以生存的基石