集团进几年都在各地有了分公司，还在拓展在海外的业务。
最先进入公司的那一批员工现在职位最低就是分公司的经理，甚至许多都是分公司的负责人。
当然他们手里还有集团的小股份，这些股份每年光是分红就是百万起，坐等捡钱。
这就是公司的老人，所应该得到的待遇，一起跟着王振七个人打拼了这么多年，没有功劳也有苦劳，这些都是他们应得的。
现在进入曙光集团的自然是没有这种待遇，无论你的学历是多么的高，都是从基层做起。
只不过学历高的话，可能晋升要快点罢了，现在在曙光集团的高学历一抓就是一大把。
但是高学历对于曙光集团来说没有一点用，高学历并不代表着本事，曙光集团只看中你的能力。
现在曙光集团的集团副总还是一个初中生毕业的人，但是他在各方面都比较优秀，虽然说没有高学历，没有专业知识。
但是他在社会上面摸爬滚打这么多年，清楚地知道客户心里想什么，并且可以有自己的办法在最短的时间内解决这件事。
这就是他的能力，也是他的工作经验，现在早已经是年薪百万的成功人士。
曙光集团对于学历没有什么要求，但