曙光集团之所以要聘请这么多的年轻研究人员，除了它本身的经济实力不能和克林普家族相比之外。
还有一个重要因素就是曙光集团的发展理念，它不是一个单纯的为了利益而发展的企业。
曙光集团看重如何可以将这个利益长远化并且帮助其他的优秀青年人才找到自己积攒实力与经验的地方。
曙光集团聘请这些年轻的青年才俊，其实最主要的还是给他们提供一个学习交流与研究的平台。
他们这样做的根本目的，就是为了让这些青年才俊能够发光发热。
然后能够在曙光集团这个平台里面增强自身，积攒实力，积蓄自己的力量，然后积累经验。
最后能够一飞冲天，脱颖而出成为人上人，成为一个有名的教授专家。
这是曙光集团的发展理念，这也是为什么曙光集团虽然说发展迅速，但是积累的资本却不雄厚的原因。
曙光集团到底还是克林普家族还是有所区别的。
曙光集团也拿出来那样多的待遇来这些研究教授，这也是一批顶级的教授不愿意来曙光集团的原因。
就是因为曙光集团的待遇不够丰厚，他们看不上眼。
他们愿意到其他的家族之中得到更