眼看面试会就要结束了，郑焱他们还是没有招到人。最后郑焱不得不寄出了自己的杀手锏，只要在公司工作，就会安排一套八十平米的住房，工作三年以后，产权完全归属个人。
此时员工虽然有福利分房政策，但是没有分到房子的也大有人在。分到房子的那些，大部分也是一家五六口人挤在四五十平的房子里。
即便如此，也只有小猫三两只来应聘。最后选了一个京大计算机专业的毕业生张亮，作为后期公司运营方面的部门经理，毕竟郑焱几人不可能事事亲力亲为。
这也让郑焱几人不得不感慨，都说有钱能使鬼推磨，都特么骗人的。
“郑焱，实在不行我们放低一下员工学历的标准？都招大学生恐怕不太可能了。”赵卫民提议道。
“只能这样了，这样虽然会加大我们前期培训工作的工作量，但也是没有办法的事情。既然放低了标准，那不如干脆放的再低点，初中学历吧。学历方面可以放低，其他方面不行，为人必须要灵活，太过呆板的不行，能力可以培养，性格却很难改变。”最后郑焱拍板道。
接下来招人的工作明显加快了很多。此时由于改革开放的推进，一些企业已经有人开始停薪留职，虽然还没出现工人下岗的情况