段没把握好，不能在二十八岁前升到部门主管，那么三十岁的时候就会面临更大的压力。
因为按照正常的升迁，二十八岁前升为部门主管，努力工作个三五年，表现好的话，就能升部门经理。工作个三五年，最少也是三十一岁以上。
很多都达到了三十二三岁。
男人到了三十二三岁，这又是一个非常重要的冲刺期。
因为到了三十三岁，如果一切顺利，工作个五年左右，就有可能升任总监一类的中高级职位。
要是升不上去，那就要小心了。
三十五岁是职场的一个重要分水岭。
很多大企业，大公司招人，三十五岁以上的简历，直接过滤掉。
也就是说，如果到了三十五岁，万一被裁员，又没有升到总监及以上职位的话，也就意味着出去很不好找工作。
因为到了这个年纪，正是家里的顶梁柱。
孩子读书、房贷、人情、家庭开支、父母看病等等，到处都要用钱。
可想而知，这个阶段的男人压力是非常大的。
而且这个压力不但不会减轻，还会一直持续增加。
孩子越大，学费越贵。
父母年纪越大，病痛越多。