权的一次大胆尝试。
住院医师毕竟经验不足,诊治水平有限,群策群力,取长补短,相信他们的成长速度会更快。
如果这种模式的效果不错,李权准备在整个医院的所有门诊科室推广。
既可以节省门诊的房间,又能帮助住院医师们快速成长,可谓是两全其美。
他回到视神经门诊室刚治疗完一位病人,第二位病人刚上手,手机又响了。
“你好,请问是哪位?”
李权发现这是一个陌生的手机号码。
“院长,是我呀,眼外科的主任公良炮。”这人的声音有些沙哑,是天生的。
“哦,原来是公良主任,有事吗?”李权问道。
公良副主任与红副主任是唯一两位选择从金鹰眼科回到老东家继续工作的副主任。
李权也没有亏待他们。
两人现在都成为了各自科室的主任。
算是进步了。
“院长,我这里刚接诊了一位病人,眼睛红肿,怕光,不停的流眼泪。病人是位聋哑人,不识字,无法表达。我给他做了检查后,初步排除炎症。据他的家人讲述,他当时一个人在外面洗衣服,怀疑有可能是洗衣液溅到了眼睛内导致的。
我