是一个锅里面吃饭，这没人有意见了吧。”
卫铿的人事调动方案，涉及到了财会，人事管理这些岗位。
整个调动没有涉及到任何技术岗位，调动的人都是各个部门的副手，例如将a部门的副手，调到b部门当副手。各部门的一把手都没有动。也就是各个部门的事权没有变。
产业上下各房的话事人，现在都沉默了，卫铿的这一套，他们没话说。但是也都知道接下来会发生什么。
这每个部门的人员插入，都打破了一个个圈子。以前一些不合规矩的事情，要再做的话，就不方便了。流水不腐户枢不蠹。
卫铿不想和这些弟弟提拔上来的人斗的撕破脸，只是根据卫锵留给自己的人员资料进行调整，——让他们相互制衡，守住规矩。
至于卫铿自己，要完成自己的计划。
……
来到这样一个对自己来说全新的世界，最重要的是什么呢？要和本土的地气接上。
二十一世纪不少富豪以及大人物的孩子从欧美留学回来后，本事没多少，却总是固执己见代入自己在欧美的社会思维，这是要引以为鉴的。
所以啊，卫铿在会议后，召来了自己的管家，提出了第一个明确的要求。