小时工作制，一边要和工人们讲条件。八个小时工作制，八个小时睡眠制度。其余则是工人自己的时间。
公司大楼中设置好了上班刷卡的时间，而在宿舍中也要刷卡，回到一个“没有网络，不准许有任何书籍，只有卧榻”的房间内。
劳动者和雇佣方在二十一世纪之间有大量的边界线没有划分清楚，
例如雇佣方为了工作进度，一味地让劳动者加班，到底要不要承担劳动者身体健康恶化的成本？如果承担，该怎么承担，如何在法律上证明二者之间的相关性？
如果劳动者在工作之余，特别喜欢享受现代消费？例如长时间的游戏，亦或是在酒吧胡混。为国家的第三产业经济繁荣添砖加瓦。结果造成身体健康不佳，是否也完全由劳动者自行承担？
现在的资本家，过去的无产者，卫铿先生觉得这个账应该算明白。
时间！
个人自由时间，工作时间，休息时间。后两块涉及到劳动雇佣，都应该通过劳动关系合约来确定。
至于这个划分清楚后会有什么影响？
明确了劳动者一周五个工作日内，每天个人时间只有八个小时，而且分为中午和下午两段。
那些可能会超出个人时间的社会流行