本上是被吸干了, 连渣滓都不剩，能留在印度本土的, 只剩下不受重视的三流人才。
在东亚这边虽然可以保留大量二流人才, 由于文化界拖后腿，留给国内的科研氛围也非常不好。
所有的大公司讨论科技, 都在追求所谓“一流人才”。一再的舔, 结果人家还是人往“高”处走。对部门能够留得住的“二流人才”，则是看不上，给其的资金和组织架构上非常苛刻。
哪怕国内有部分想做事的国企科研部门，对留下来的二流人才给予物质和精神激励, 努力搞科研。但是这是一个长周期的投入, 在还未结果前就被外界拉来对比, 斥责为低效、无能。
自主决策工业设计能力, 这其实是指挥棒。指挥棒被别人用绳子牵来牵去, 下面所有协调战略全部都是乱的。故近古时代欧美明明工业产值落后, 却仍然能维持很长一段时间的科技优势。
因为科研有自由度, 最大的病在舆论场上的心态。不懂行, 却想要显示自己关心, 眼巴巴地和舔狗一样看着别人家构想概念，然后不把自家工匠作数, 戴着指挥的白手套，拿着教棍瞎拨拉。
东亚在军事上保持了自主设计的权力, 坚定不移按照自己的需求来。故，雷达、造船