系统对人才数值判断”还在时候，他每一次调换人员都是成功，在所有人眼里，他是知人善用、英明果断。但是现在失效了！
中国古代，儒家劝解上位者，知人善用，是要考验上位者看人的能力，英明的领导者选择可用的人在关键岗位上。然而国家越大，重要岗位环节也就越多，对集权者来说“识人善用”的标准也就越高。
诸葛亮的：亲贤臣远小人，是因为上位者也是人，能看人识人的过程是有限的，小人的存在，会占用君主宝贵的识人辨人精力。
不是每个人都是曹操那样，一眼就能看透手下才能，使得“无德有才之人”也能被善用，实际大部分人都是崇祯那个水平，按照自己肤浅判断，换卡一样换首辅。
田园时代老牌穿越者都知道：“人治”的极限差不多是一万人的城邦，超过这个数量，就不是凡人的大脑可以解决。需要一套考核机制来完成。故现代国家治理，需要详尽的公务员制度。才能确保国势大体稳定。
卫铿：不依靠体制，想要个人英明来完成“选人用人”，除非开挂。
没错。当代穿越者还真的是开挂的，
在第三次位面大战后，也就是波马这一代穿越者来说，推进社会体制变革，太麻烦了，太吃力不