，再收集到足够素材，并凝聚成大源，达到最终的‘转职’标准。
但白浪的【职业栏】过于特殊，不存在什么‘升级、优化、转职’。而他的‘大源体系’则以【能力栏】为根基，已经整理优化好。变向符合标准。
最终的‘转职进阶’，也可以理解成借助乐园的力量，以‘大源’为核心，构造出官方认证的独特体系，并锁定未来的道路。
他不需要经过【职业栏】，也能构造出类似的‘官方认证体系’。难点在于对未来发展方向的规划与判断。
因为二转之后，再想反悔就难了。
正因为要求3对优秀的契约者而言过于缺乏挑战性，因此才有了附加选项4与5。这才是优秀契约者者追求的挑战。
其中选项4【大源质变】有多种路线。
最常见、性价比最高的一种，是在转职重塑力量体系时，额外完成一个构造‘领域、固有结界’的高难度进阶。
而‘领域、固有结界’这类能力，也是‘大源’质变的一个显性标志。
并非三阶契约者必须掌握‘领域、固有结界’类的能力。而是拥有此类能力，是绝大多数三阶的某种特质。
通常，大多数实力与资质中上的契约者，会在进阶时搏