助理讲到：“在传统意识里面，要收获就必须劳动，因此人们把劳动看的很重，却忽略另一个重要东西：用尽可能少的劳动获取尽可能多的收获。这样说，人们首先就会想到投机取巧、不劳而获的贬义，而事实我们靠科学技术就能实现。过去，人们靠肩挑手扛修路，花费巨大资金和劳动量、很长时间才修建几十公里的路，现在人们靠机械装备修建同样长的路，只用过去三分之一的资金、劳动量和时间。这说明什么？说明靠科学技术能事半功倍。而科学技术怎么来，就是靠动脑来，因此，未来你们管理企业，一定要多动脑，少靠蛮力。”
“环环”投资集团公司以城信为员工言行首要条件，员工们害怕失信，无论个人大小事都报告公司，集团公司靠信息研究院来做资料记录，随时供集团公司和各子公司诚信处、部查询。辣哥说：“对员工提供的个人资料，要分析，对需要公司帮助的;不需要帮助但应提醒的，不需要管的进行科学处理，使之既是考核手段、又是人性关怀手段。接触资料人员必须严守各人隐私，不泄密，否则以失信论处。”
员工汇报的个人隐私很多，大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各种有关自己的大事，小到谈朋友、生病、怀孕、例假等等个人隐私。信息处将这些信息