之前合作过的那家猎头机构，掏了20万，让他们帮忙物色一个合格优秀的人才。
很快一份推荐名单摆在了卫明的面前。
一长串的名字中，有个人的简历让他眼前一亮。
李毅。
男，38岁。
曾在龙耀公司任职十年，从一名普通的底层员工，爬升至欧洲事务部的副总经理。
五年前离开龙耀，跟几位合伙人创办了一家芯片公司，从零到有的研发国产架构芯片。
本来已经取得了一些重大成果，却忽然遭到合伙人的背叛，公司被外资企业收购了，技术专利也卖给了米国公司，五年努力化作了一场空，几乎被打击到一蹶不振。
不过最近他又重新振作，打算重新拉起队伍，重新募集资金，学习四十多岁才开始创业的任总，再次发起冲击，绝不因一时的挫败而彻底沉沦。
这份简历报告中，还有关于李毅的性格评价：
强硬，执行力强，独裁式管理风格，除了技术研发人员，几乎跟任何人都搞不好关系。
这让卫明感到眼前一亮。
当即又打了一笔钱给猎头机构，获得了李毅的联系方式，通过各种办法，表达出想跟他见一面的想法。
具体过