新的一年。
2024年1月6日，星期五。
这一天的下午，黑洞集团旗下的三家子公司，除黑洞垃圾回收公司之外。
足有1万3千多名的员工，汇集在蓝天体育馆，召开了一场盛大的公司年会，总结和庆祝公司去年所取得的种种成就。
比如暴龙EUV的研制成功。
凤凰高端机床取得成功。
卫明给予这两个项目的研发人员，相当于每人四个月工资的年终奖金，鼓励他们再接再厉，今年取得更大的成就，出货更多的产品。
除此之外，对于唯一给集团带来接近上百亿营收的光刻机研发团队。
卫明遵守承诺，在扣除各项成本后，从31.8亿的净利润中，拿出30%即9.54亿，作为销售奖金，奖励给前期参与光刻机研发的3000余名研发人员。
平均一算，每人能拿到超过31万的巨额奖金。
这个数字不由让参加年会的员工纷纷惊呼起来，或者爆发狂热欢呼。
当然奖金肯定不是每位员工发同样多的，而是建立了一套价值权重体系，比如普通岗位员工的价值权重是1，小组领导是1.5，分系统负责人是3，主要子系统负责人是10，项目总负