高级人才一般都不会流通到人才市场，要么是通过猎头公司挑选企业，要么是通过朋友介绍，而猎头公司在得知企业需求的时候，会通过渠道预先与候选人进行一对一的沟通交流，确定双方不同的需求，大大节约企业与人才双方的时间成本。
陆安打开电脑，浏览五份从猎头公司发过来的简历……
至于猎头公司为什么会这么效率这么给力的给陆安推荐人才，原因很简单钱！
……第一份简历，陆安看完后，否掉了，并不是特别符合他内心的要求。
第二份简历，陆安同样否掉了。
第三份简历，陆安看完后，眼前一亮。
“陈落雁，女，1989年出生……
曾任职于艺华娱乐传媒有限公司运营部顺位执行副总、源新传媒有限公司业务部执行总经理……”
资料上的信息极其符合陆安想要的安影娱乐高管一职，甚至安影的庙有点小，可能兜不住这尊大佛。
陆安当然没有当即决定，而是看完了剩下的两份简历。
最后，电脑桌面上，只有这第三份简历。
陆安心道了声果然，从简历的发送顺序和简历的匹配度，他就有些明白猎头公司的有意安排。