情，可如今厂里的情况越来越差，他也很着急。
“我上次过来，跟老苏就谈过这个事。”提到这件事，刘昌平也很有感触，“早些年，饮料厂所有的利润全部都上缴，工人的积极性并不大，干多干少都一个样，反正都是拿死工资，所得一分落不到自己口袋，厂里的领导也没有什么积极性，因为权力很小，别说开除工人的权力，就是连批一个20平厕所的权利都做不到，还得要层层上报。”
“工人的工资待遇，引进设备，等等权力更是没有。”
国营单位的领导和工人，别看端的是铁饭碗，早期其实有点惨，生产，销售半点权力都没有，全得按计划来做，由上级部门制定，规划，社会需要什么就生产什么，而需要什么并不是由市场决定的，而是由上级领导部门决定。
妥妥的提线木偶。
哪怕一样产品非常受欢迎，缺口很大，利润也很大，但厂领导不能决定生产这件产品，只能生产计划范围内的产品。
“这种情况下，从领导到员工，生产的积极性都不高，造成了很多浪费，消极怠工更是常态，近几年情况才有了好转，饮料厂实行厂长制，给予厂长一定的权力，企业完成计划之中的任务外，可以决定自己生产什么产品，并且可以拿一部