他是厂长，必须控制事态的发展。
这些员工要敲打，可也不能弄出事。
“有保障有什么用？口服液卖的好跟我们一点关系也没有，是你和洪二泉得了好处，我们什么好处都没得到。”有人喊道。
陆浩在旁边看着，这就是国营单位员工的底气，哪怕工资不高，但是逼急了也敢跟领导叫板，因为至少从理论上来讲，他们是工厂的主人，轻易不会被辞退。
‘在一切国营公营的工厂企业中，必须坚决改变旧的官僚主义的管理制度，实行管理民主化，建立工厂管理委员会，吸收工人参加管理，以启发工人的主人翁的觉悟，发扬工人的自觉的劳动热情。’
这是早些年，发表在日报上的一篇社论。
工人参加管理工厂企业。
启发工人主人翁的觉悟。
工人地位的背书。
这情况如果放到私营单位去，别说骂的这么难听，还是当着领导的面，哪怕是背后说了一句领导的不是，被传到领导的口中，马上很可能就要卷铺盖走人。
“宏远口服液的确卖的不错，但目前来说赚的还不多，因为设备都是进口的，从银行贷了不少钱，设备大家伙都看到了，这骗不了人，而且车间改造同样
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