工作积极性，体现不出岗位的差别，所以我打算变一变。”
“宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放，工资主要由三个部分组成，一个是基本工资，一个是岗位工资，再有一个是浮动工资。”
“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。
“是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”
工资制度进行了数次的改革。
按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。
按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。
陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。
虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。
实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。
“说的很好，企业的工资制度也应该不断改革，改善，