是当天的项目表没做完。”
华策集团从不强制加班。
集团总部设立的岗位，有闲职，但是薪资都是1-2万左右固定，没什么奖金和分红。
但项目组不一样。
项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。
因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。
华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。
达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。
项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。
因此，很多人都想进项目部大展宏图，所以，员工自发加班的内卷行为，自然而然就产生了。
林柒道：“现在996越来越司空见惯了。”
霍霆岽道：“我从来不强迫员工996，我只信奉弱肉强食。谁有能力，谁就在岗，什么能力，担什么责任，做什么工作。”
他刚接手的时候，华策还是一个家族性的企业，裙带关系数不胜数，他清理了一部分酒囊饭袋，重新调整了股权架构，优化