楼打通，食堂、员工健身中心、内部精品超市，托儿所、宠物寄养.一切服务于员工的设施都可以往里面放。”
王宇指点江山，在自己的地盘泼墨挥洒。
“董事长，主楼有三十八层，以引擎科技现有的体量用不了这么多楼层，空着太可惜了！”
财务总监陈延慧最会精打细算，提出建议道：“是不是可以考虑搞一些其他东西？”
“这个你们自己商量去，别对外就行！”
王宇转向沈梦芸：“公司架构调整的方案最终版出来了吗？”
沈梦芸点头：“已经好了，可以拿出来上会定稿了！”
这会儿在场所有高管脸上都露出了笑容，实在是王宇这次架构大调整太合所有高管胃口了。
因为除了重新定岗、定薪之外，王宇终于拿出5%的股权做内部分红股了。
这次大调整其实最早版本在05年时候就已经有了初稿，那时候沈梦芸按照王宇的意见搞出来一版，实在是当时的引擎科技规模太小，这一稿意见就被王宇束之高阁了。
现在企业发展到这个规模，必须做出相应调整了，而且股权激励也必须要跟上了，否则下面何来动力去推动公司进一步做大做强？
这次架构调整