，福利，只要公司有的，公司赚的，至少有三成返还在员工的福利里。”
&nb看着台下听到这个福利的时候震惊的窃窃私语的样子，陈于兴的嘴角划过一个笑容，“我为什么要这么做？因为那时候，有个人给我讲了故事。”
&nb有个女人跟他说过，假设你手下有十个员工，你赚了一百万，如果你抽十万的工资给员工，每人只能分到一万，这些钱只能供他们日常的基本花销，并不能让他们过上更好的日子，更不用谈娶妻生子或者谋求更好的生活。
&nb而如果你赚了一百万，分给手底下的人五十万，每个人可以拿到五万。他们可以拿着这五万去买房子，买车子，娶老婆，生孩子，然后安身立命，带动公司周边的副业的发展，从一个单身汉发展到一个家庭。有人有钱就有需求，就会聚集更多的人在周围发展，繁荣一个地区。
&nb同理，对于一个公司，同样如此。如果公司能够提供的合适多的福利，能够让员工真正的让员工真正的安身立命，那么这个公司就有了发展的可能性。当员工发现自己的周围，往来的人际关系，家庭孩子，生活事业，都和一个企业的发展息息相关，那么就会对